Processo seletivo do IBGE oferece 23 vagas para Jaraguá do Sul

Ainda dá tempo de participar do processo seletivo do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), que prossegue com inscrições abertas até 24 de março. São 208.695 vagas em todo o Brasil, das quais, 7.675 são para Santa Catarina. Serão contratados recenseadores, agente censitário municipal (ACM) e agente censitário supervisor (ACS) para o Censo 2020. Das vagas de Santa Catarina, 244 são para ACM, com remuneração de R$ 2,1 mil e 814 para ACS, com remuneração de R$ 1,7 mil. É possível se inscrever para ambos os cargos; a taxa é de R$ 35,00. Para Jaraguá do Sul, são três as vagas para ACM e 20 para ACS. Destas, 16 são destinadas para ampla concorrência, cinco para candidatos pretos ou pardos e duas para pessoas portadoras de deficiência. Para estes dois cargos, a exigência é de ensino médio completo.

Estão previstos o pagamento de férias e 13º salários proporcionais, auxílio alimentação, transporte e pré-escolar. O período de trabalho será de julho a dezembro. Pessoas que trabalharam recentemente para o IBGE ou qualquer outro órgão público como temporárias também poderão ser recontratadas, caso sejam aprovados no processo seletivo. Haverá prova única, em 17 de maio, para os cargos de ACM e ACS. A prova para recenseador está programada para 24 de maio.

O recenseador é o profissional que coleta os dados do censo em entrevistas com os moradores. O nível de escolaridade exigido para a função é o fundamental completo. Para este cargo são 6.617 as vagas, com pagamento de cerca de R$ 8,00 por questionário realizado. A prova para seleção de recenseador será aplicada em todos os municípios catarinenses, com possibilidade de seleção por localidade, permitindo aos candidatos a concorrência a vagas nas imediações em que vivem.

Uma vez aprovado no processo, o candidato passará por treinamento eliminatório e classificatório, com duração de cinco dias e carga de oito horas diárias, provavelmente em julho. A frequência mínima exigida é de 80%. Teste, no fim do processo, eliminará candidatos com menos de 50% de acertos. A vaga oferecida é temporária, com previsão de três meses de trabalho, que poderá ser prorrogada se necessário e se houver recursos orçamentários. O contrato é renovado a cada mês, com base em cumprimento de prazos e produtividade.